人力資源顧問Michael Page Hong Kong發表調查報告，指即使49%受訪本港在職人士對工作感滿意，惟高達九成受訪者指對轉工持開放態度。去年曾轉工的受訪者中，有八成對轉工持開放態度。 調查訪問1,042名在職人士，發現自疫情開始，有四成人有轉變崗位。數據意味勞動人口與工作的關係有基本面轉變，迎來「不可見的革命」，並以對工作持「更交易性」的態度為特徵。 Michael Page港澳地區董事總經理Mark Tibbatts稱，勞動市場對真誠人際交往的胃納上升。僱主需要在招聘及就業過程提供具意義的人際交往，令員工感到價值受尊重。在社交距離措施過後，人們更喜好與人互動。工作間的科技應用容許彈性上班安排，面對面的社交獲得更大重視，因滿足到基本人類需求。 報告亦強調在新環境下薪金的重要性。三成受訪僱員指感到生活成本危機，19%受訪者指過去兩年未曾加薪。報告亦顯示僱員更會變現其時間，如果有更佳薪酬的空缺，則更不願接受低工資。 經濟環境惡化下，有56%受訪僱員正積極尋求新工作，更主動拓展事業，及爭取更佳機遇及工作條件。(da/k)~ 阿思達克財經新聞 網址: www.aastocks.com