香港浸会大学工商管理学院人力资源策略及发展研究中心联同华南理工大学工商管理学院人力资源管理研究中心、香港人才管理协会、广东省人才开发与管理研究会，以及今年首度合作的澳门大学及澳门大湾区人力资源协会，发布「2023粤港澳大湾区薪酬及福利调查」。调查於2023年6月启动，在7至9月期间共收回292份问卷，约18.3万粤港澳大湾区雇员参与调查。 调查结果显示，2022年7月至2023年6月期间，平均薪金调整幅度范围为0至3.8%，明年薪金调整幅度预测范围为1.3至4.2%。大湾区各城市平均雇员流失百分比范围为3.8至53.7%。 香港方面，在提供数据作分析的87间香港机构中，有7间表示冻薪，在剔除该些冻薪机构後，其余80间机构的整体实际调整加幅介乎3.6至4.3%之间，2024年度各职级的整体调整加幅预测则介乎3.5至3.8%之间。应届毕业生的平均入职月薪方面，学士学位/本科毕业生以「工程」职能录得最高平均起薪点，为港币20,950元。 人事变动方面，受访机构的平均雇员流失百分比介乎8.9至26.4%，职级越高平均流失百分比越低。与去年相若，「晋升及发展机会」和「薪酬」仍是今年离职的最主要原因。 广东省城市的机构平均薪金调整幅度介乎2至2.2%之间，2024年度各职级的整体调整加幅预测则介乎2.8至2.9%之间。应届学士学位/本科毕业生的平均入职起薪点，以投身「研发及发展」的职能最高，为6,842元人民币。 参与调查的21间澳门机构有6间表示冻薪，1间表示减薪，在剔除该些冻薪及减薪机构後，其余14间机构的整体实际调整加幅介乎3.2至4%之间。2024年度各职级的整体调整幅预测均较过去四年高，介乎2.8至3.3%之间。(sl/k)~ 阿思达克财经新闻 网址: www.aastocks.com