最低工资委员会今日(5日)起就优化法定最低工资检讨机制展开第二阶段谘询。香港中华厂商联合会重申，不赞成引入过分频繁和「机械式」的检讨方式，认为会损害香港营商环境和竞争力，对经济、社会和民生均造成负面影响，促请委员会维持现时行之有效的最低工资检讨机制。 厂商会会长史立德表示，自2010年制定法定最低工资以来，香港赚取最低工资的雇员人数逐年减少，反映雇主会因应经济增长和市场趋势，主动以较高的薪酬待遇聘用员工，足以证明现行的最低工资机制卓有成效。即使过去三年新冠疫情和全球经济衰退，令各行各业陷入前所未见的经营危机，商界虽然认同，但最终仍接受政府所推出的多项劳工福利政策改革，包括提高最低工资水平、落实取消强积金对冲和逐步增加劳工假，展现极大诚意维持和谐的劳资关系和社会安定。 厂商会留意到社会对优化最低工资机制有不同建议，包括将检讨周期由「两年一检」缩短至「一年一检」，对此厂商会并不认同，因为每次检讨都涉及繁重的行政工作，并可能引起「涟漪效应」，牵动整个人力资源市场的薪酬架构；过度检讨不但虚耗社会资源，更会增加企业人事管理上的遵从成本和行政负担。 厂商会亦反对以方程式厘定最低工资水平，指现行最低工资检讨机制全面，涵盖数据分析、劳资协商和公众谘询等程序，平衡不同持分者的权益，亦能顾及社会和经济发展情况。然而，如改以方程式来计算调整水平，就只能以滞後的数据作基准，缺乏前瞻性的经济评估。如果单纯将最低工资水平与通胀挂钩，更有可能引发工资与物价互相追逐的恶性循环，对本港经济环境、商业运作以至民生皆带来难以逆转的负面影响，形成劳资「双输」的局面。(jl/k)~ 阿思达克财经新闻 网址: www.aastocks.com